1-op-1 leadership coaching op maat

Over deze coaching

Leidinggeven leer je niet uit een boek. Je leert het in de praktijk, met vallen en opstaan, in situaties die zelden een handleiding hebben. Net daarom werkt een traject op maat vaak beter dan een klassieke opleiding.

In een 1-op-1 coaching- of mentortraject staat één iemand centraal: jij. Geen algemene theorie over leiderschap, wel een concreet antwoord op de vragen waar jij vandaag mee zit.

De uitdagingen van een leidinggevende verschillen enorm van persoon tot persoon en van context tot context. Daarom is elk traject maatwerk. We zoomen in op jouw situatie en reiken de kapstokken en inzichten aan die jij op dat moment nodig hebt. Niets meer, niets minder.

Onze aanpak

1. Een uitgebreid intakegesprek

Elk traject start met een grondig intakegesprek. Daarbij zijn de coach en de coachee aanwezig, en indien gewenst ook de persoon binnen de organisatie die de coachingtrajecten opvolgt.

Tijdens dit gesprek brengen we de actuele en de gewenste situatie helder in kaart, formuleren we samen de coachingdoelen en de verwachtingen, en overlopen we een aantal praktische afspraken. Zo weet iedereen van bij de start waar we naartoe werken.

2. Vijf sessies op maat

Na de intake volgt een traject van doorgaans vijf opeenvolgende sessies. Een sessie duurt 2 of 3 uur, in onderling overleg te bepalen.

We werken bij voorkeur face-to-face. Dat kan inhouse bij jou op kantoor, bij heydays in Deinze of op een externe locatie.

3. Werken tussen de sessies door

Het leerproces stopt niet wanneer de sessie afgelopen is. Tussen twee sessies ga je aan de slag met specifieke opdrachten en bereid je de volgende sessie voor via videotrainingen, reflectieopdrachten of concrete oefeningen.

Zo verankert wat je leert zich in je dagelijkse praktijk, en niet alleen in je notitieboekje.

4. Debriefing

Na afloop van het traject volgt een debriefing met de verantwoordelijke binnen de organisatie. We overlopen de behandelde thema's en het resultaat van de coaching. Transparant, en met respect voor de vertrouwelijkheid van wat er in de sessies gebeurt.

Voor wie is deze coaching interessant?

Deze coaching is er voor iedereen die een leidinggevende rol opneemt en daarin gerichter wil groeien:

• Beginnende leidinggevenden die pas doorgegroeid zijn en hun draai nog aan het vinden zijn in hun nieuwe rol
• Ervaren managers die botsen op een specifieke uitdaging: een moeilijk team, een reorganisatie, een conflict dat blijft aanslepen
• Zaakvoerders en C-level die nood hebben aan een onafhankelijk klankbord buiten de eigen organisatie
• High potentials die zich voorbereiden op een leidinggevende functie
• Organisaties die hun leidinggevenden willen ondersteunen op een manier die verder gaat dan een groepstraining voor iedereen

Twijfel je of jouw vraag past binnen een coachingtraject? Neem gerust contact op. Tijdens een kennismakingsgesprek zoeken we samen uit wat voor jou de beste piste is.

Wat mag je verwachten?

• Een coach met kilometers ervaring. Onze coaches hebben jarenlange ervaring binnen leadership. Ze kennen de dilemma's waar je mee worstelt, omdat ze er zelf mee geconfronteerd zijn geweest.
• Een echt klankbord. Iemand die luistert zonder oordeel, maar die je ook uitdaagt en spiegelt wanneer dat nodig is. Iemand tegen wie je kan zeggen wat je binnen je organisatie misschien niet kwijt kan.
• Concrete tools en inzichten. Geen vaag gepraat, wel modellen, technieken en handvatten die je meteen kan toepassen. En vooral: die passen bij jouw situatie en jouw persoonlijkheid.
• Groei op twee vlakken. Sterker leidinggeven begint bij jezelf beter begrijpen. Daarom werken we altijd op het professionele én het persoonlijke niveau.
• Een traject dat blijft plakken. Door de combinatie van sessies, opdrachten en reflectie tussendoor, verandert er ook echt iets in je dagelijkse praktijk.